重赏之下必有勇夫搭建利益共同体

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重赏之下必有勇夫,让员工在你这有超额收益,那他才愿意跟你混。

重赏之下必有勇夫

来问大家一个问题,如何通过利益分配找到优秀员工,比如你们公司这个部门业绩一个月300万,你发现300万往上顶不好顶了,那怎么定你就定350万以下按正常分,350万以上,你们分70,公司分30,你看看有没有人能跑出来,大家一定要记住重赏之下必有勇夫。

这是第一步,搭建利益共同体一定要那种让那些优秀员工留下来,不行的必须淘汰,也就和员工搭建利益共同体,和中层搭建发展共同体,和高层搭建事业共同体,和股东搭建命运共同体,把这玩意全捆住。

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